社会保障人才紧缺成为抢手货

    近日，关于劳动保障人才培养的问题一再升温，劳动和社会保障部与教育部合作，面向全国共同实施劳动和社会保障岗位资格证书考试，并开设专科和独立本科段的高教自考劳动和社会保障专业，中国人民大学从今年开始也将首次面向社会招收社会保障专业在职研究生，而这也是我国第一个面向在职人员的社保专业的研究生班。

    ■从业人员30万专业人才缺口大记者从劳动和社会保障部了解到，目前劳动保障系统有近30万职工，社区等基层工作机构建立起来后预计将达到36万左右的规模。中国人民大学劳动人事学院副院长郑功成博士介绍，我国从事专业化的社会保障人才缺口很大，大部分人是“半路出家”，虽然不少人也经过培训，但仍缺乏专业化素质。

    记者在对几家与社会保障工作相关的机构采访中发现，目前从事社会保障工作的人中为社会保障专业科班毕业的人少之又少，特别是基层职位。在社会保障部门任职的郑女士告诉记者，自己的专业是中文，后来又从事过人力资源工作，而一般公司内的社会保障方面的事务就由人事部门负责。松下电器（中国）有限公司人事科的王小姐告诉记者，现在公司内社会保险、福利等方面工作都归人事科，以后则有可能外包。她说：“现在很多公司，特别是外企都把这部分业务外包，如FESCO 、前程无忧就可以代理此方面业务。”

    ■学历层次有待提高人事教育司教育培训处的蔡处长介绍，劳动保障系统干部队伍与劳动保障事业发展的长远目标相比，队伍的学历层次和能力素质还有待进一步提高，据初步掌握的情况看，劳动保障系统干部队伍中有1/3 学历在高中及大专以下，基层学历则要更低一些，真正学劳动保障专业科班出身的不多。

    郑功成告诉记者，不同单位的社会保障人才需要的能力也不尽相同，如到政府部门就要有一定的公共管理知识，到企业内任职就要懂企业管理，到福利部门就要有更多的社会学知识。社会保障人才不论在什么行业，都需要具备以人为本的关怀精神，要了解社会多接触社会，只有对社会有一定了解才能找出社会保障工作的重点，还要熟知社会保障基本理论，以及相应的规章制度、法律政策，还要懂社会学，有能力进行社会调查和研究，懂心理学，也有义务为人们提供初级的心理服务和帮助。